La ricerca analizza gli effetti percepiti delle politiche di welfare aziendale sul sistema economico locale, sulla capacità di attrarre e mantenere talenti, e sulla crescita e marginalità delle aziende. L'indagine ha esaminato vari aspetti del welfare aziendale, tra cui mobilità, parità di genere, engagement, people care ed employee savings.

Questa ricerca offre una comprensione approfondita delle interconnessioni tra welfare aziendale e performance aziendale, evidenziando come le politiche di welfare possano rappresentare un elemento chiave per il successo e la sostenibilità a lungo termine delle organizzazioni. Inoltre, la discussione sarà orientata a descrivere come la previdenza complementare possa diventare una leva strategica per le aziende, migliorando non solo il benessere dei dipendenti ma anche l'attrazione e la retention dei talenti tramite l’analisi del contesto attuale, dei benefici e delle prospettive future di queste iniziative.